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青田買いビジネスはやめたら？…と思う。記事の写真を見れば分かるけれど、職業の名前を看護婦から看護師に変えたところで、相変わらず現場の主役は女性、しかも若い女性なわけ。男女平等が進んで、看護師になる女性が増えるのかと思ったら、逆に加速度的に減ってきていて、かといってその不足分を補うほどの男性を集められるかというとそうでもない。現場でも圧倒的多数で女性の職場になっている。原因は明確で、高校を卒業して進路を選ぶ時に、他の選択肢もある中で敢えて看護師を選ぶ人は少ない。それだけ過酷だし、不定期勤務だし。かといって給与が高いわけでもない。優秀な人がいたとしても、医師に流れていく。そういう状況をまず認識して、高校卒業した人を狙うような青田買いビジネスをやめ、暇している社会人も対象に積極的に受け入れていく姿勢を見せるべきではないか？…と思うわけだ。 転職を考えている人や、そもそも離職退職してそのまま無職になって暇している人もいるだろう。そういう人に対して、金を出して学び直しの機会を与えて看護師にする。そういう極当たり前の人材育成がなぜできないのか、甚だ疑問である。
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インスタグラムに看護学校の授業や日常動画、副学校長が１年強で３００本を投稿…看護師不足の深刻な地域で入学者が前年度から１０人増
https://www.yomiuri.co.jp/local/kansai/news/20260626-GYO1T00141/
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